Mobbing Farkındalık

PROGRAM NO: 34

1. ADI:  Mobbing Farkındalık

2.   AMAÇLARI: Bu programı tamamlayan her katılımcı;

  • Mobbing yerine kullanılan benzer kavramları bilir.
  • Mobbinge nelerin sebep olduğunu söyler.
  • Mobbing türleri hakkında bilgi edinir.
  • İşyerindeki  mobbing davranışlarını gruplandırır.
  • Mobbingin durağan olmayıp, sürekli değişen bir süreç olduğunu kavrar.
  • Mobbing uygulamalarında kullanılan en yaygın yöntemleri bilir.
  • Kişilerin iş yaşamında karşılaştıkları engellere örnekler verir.
  • Gerçek hayatın içinden mobbing uygulamalarına örnekler verir.
  • Mobbingle baş edebilmenin yollarını söyler
  • Mobbinge karşı, kişisel gelişim uygulamalarının önemini kavrar
  • Mobbinge maruz kalmanın, kişide yarattığı olumsuz etkilerini fark eder.
  • Mobbing uygulamalarından kaynaklanan ekonomik kayıpların farkına varır.
  • Yasal düzenlemelerde, mobbing uygulamalarına yönelik yaptırımları söyler.

SÜRESİ: Programın süresi 4 saattir.

HEDEF KİTLESİ: Okul/kurumlarda görev yapan yönetici ve öğretmenler.

5.      UYGULANMASI İLE İLGİLİ AÇIKLAMALAR

  • Bu program, yönetici ve öğretmenlerin Mobbing konusunda bilinçlenmelerini sağlamak amacıyla hazırlanmıştır.
  • Eğitim görevlileri; “Mobbing” alanında uzman akademisyen olmasına öncelik tanınacaktır. Bu sağlanamazsa bu alanda akademik çalışma yapmış veya eğiticilik deneyimi olan öğretmenler görevlendirilecektir.
  • Sınıf ortamı katılımcıların yüz yüze iletişim kurabileceği biçimde düzenlenecektir. Sıralar ve masalar, sınıfın boyutları ve kursiyer sayısı dikkate alınarak genel olarak "U" şeklini koruyarak yerleştirilecektir.
  • Eğitim ortamının yeterince hava, ısı ve ışık alması sağlanacaktır.
  • Konuların işlenişine uygun olarak işitsel ve görsel ortamlar düzenlenecektir.
  • Katılımcı sayısı her sınıf için 40 kişiyi geçmeyecek şekilde oluşturulacaktır.

6.      İÇERİĞİ

Konuların Dağılım Tablosu

                                                             KONULAR

SÜRE(Saat)

Ön Test (Hazır Bulunuşluk Düzeyinin Tespiti)

 

Mobbinge Karvamsal Bakış

 

Mobbinge Yol Açan Nedenler (Kişisel, Kurumsal, Sosyal)

 

Mobbing Çeşitleri (Düşey, Yatay, Dikey)

 

Mobbinge Ait Genel Davranış Gruplandırmaları (Heinz LEYMAN, HEİNARSEN ve RAKNES, ZAPF)

 

Mobbingin Gelişim Evreleri (Kritik Olay, Saldırgan eylemler, Yönetimin Devreye Girmesi, Dışlama, İşine Son Verme)

 

Mobbing  Uygulama Yöntemleri (İzolasyon, Hakaret, İğneleme, Aşağılama, İş Yükleme, İş Eksiltme, Sürekli Olumsuz Eleştirme, Söylenti Yayma, Kınama, Fiziksel Şiddet, Cinsel Taciz)

 

Gerçek Yaşanmış Mobbing Örnekleri

 

Mobbinge Karşı Kurumsal ve Bireysel Başa Çıkma Yolları

 

Mobbingin Etki ve Sonuçları (Psikolojik, Zihinsel, Davranışsal, Fiziksel)

 

Mobbingin Maliyeti

 

Hukuki Açıdan Mobbing( Anayasa, Türk Ceza Kanunu, İş Kanunu, Medeni Kanun ve Başbakanlık Genelgesi)

 

7. ÖĞRETİM YÖNTEM TEKNİK ve STRATEJİLERİ

  • Anlatma, soru-cevap, tartışma, problem çözme ve örnek uygulama yöntemleri ağırlıklı olarak   kullanılacak etkinlik temelli bir eğitim uygulanacaktır.
  • Devam süresi, program süresinin en az %80’i olmalıdır.

8. ÖLÇME ve DEĞERLENDİRME

  • Programı tamamlayan katılımcılara belge verilecek

© 2024 Bahçeşehir Üniversitesi - Tüm Hakları Saklıdır.

Program and Design by CETEKNO